BASIS OPLEIDING ME4ALL®

Het begint met inzicht

De me4all® Talentscan bestaat ruim 20 jaar. Aanvankelijk werd het model vooral gebruikt om te bepalen in welke rol en functie iemand tot z’n recht komt. Naast de toepassing in assessments (W&S) gaat het tegenwoordig ook om talentontwikkeling, verzuim preventie en studie- of loopbaankeuzes. 

me4all® Practitioner

In deze 10-daagse opleiding (2x per maand op locatie of 80 uur online) leer je werken met de talentscan in 1 op 1 situaties.  De digitale of handmatige talentscan komt standaard met een 16 pagina’s rapport. In de opleiding leer je hoe je deze informatie deelt met  de kandidaat/cliënt en benut in persoonlijke ontwikkeling en loopbaankeuzes. De opleiding wordt afgesloten met een theoretisch en praktisch examen waarna je geaccrediteerd bent in het gebruik van de me4all® Talentscan. Als geaccrediteerde word je gestimuleerd om je kennis te verfijnen en te verdiepen middels intervisie en Masterclasses.

Het theoretisch kader bestaat uit analytische psychologie (Carl Jung), belevingspsychologie (NLP) en het me4all® archetypisch competentiemodel (Chris Soels). Tijdens je opleiding benut je de talentscan om te oefenen in de praktijk. Zo kun je de diepgaande kennis en achtergrond eigen maken. Inclusief lesmateriaal en me4all® Kaartset. Na de basis opleiding kun je verder studeren tot coach of consultant.

Wat is jouw doelstelling? 

  • Wil je je als coach/therapeut onderscheiden op het gebied van vitaliteit en verzuimpreventie?
  • Heb je een bestaande coaching praktijk en helpt de me4all® Talentscan om nog effectiever te kunnen werken?
  • Wil je de ontwikkeling van medewerkers doelgericht stimuleren?
  • Ben je een mediator die nog effectiever wil zijn in intermenselijke communicatie?
  • Richt jij je op het bedrijfsleven als consultant?
  • Ben jij een talent manager die diversiteit & inclusie hoog in het vaandel heeft staan?

Inhoud

  • Geschiedenis van het bewustzijn, persoonlijkheidstypen en psychologische modellen
  • Inzicht in het functioneren van het onbewuste en het bewuste brein
  • Archetypen (12) en competenties
  • Schaduw- en familiepatronen
  • Overlevingsstrategie en behoeften van mensen
  • Terugkoppelgesprek op basis van positieve psychologie (NLP & oplossingsgerichte benadering)
  • Talent- en persoonlijke ontwikkeling
  • Loopbaan- en studiekeuzes
  • Vitaliteit en burn-out preventie
  • Stijl van leidinggeven en ontvangen
  • Omgang met persoonsgegevens (AVG) en vertrouwen
  • Benutten van me4all® Talentspel en kaartset

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid krijgt vanuit de Nederlandse- en Europese overheid alle aandacht. Door veranderingen in de samenleving wordt van mensen steeds vaker verwacht dat zij zelf verantwoordelijkheid dragen voor hun gehele carrière. Verschillende werkgevers dragen hieraan bij. Uit onderzoek is gebleken dat er een relatie is tussen vitaliteit en werkplezier. Werken vanuit je talenten levert energie op. Je wordt blij als je kunt doen wat bij je past. Talentontwikkeling en burn-out zijn in een vroegtijdig stadium te signaleren waardoor verzuim voorkomen kan worden. Regionaal worden daarom subsidies beschikbaar gesteld om te investeren in educatie van werknemers.

Nieuws

Abonneer je op Gail's nieuwsbrief
Klik hier voor Gail's blog!